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Guía para retailers

Guía para retailers: todo lo que necesitas para las Navidades del 2021

Guía para retailers:

todo lo que necesitas para las Navidades del 2021

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A la mayoría de la gente le parecerá que queda mucho para la temporada de compras navideñas del 2021. No obstante, en el mundo del marketing, ya nos estamos preparando al 100 % para hacer frente a un periodo de cambios y un aumento de demanda impredecible.

En las Navidades del 2020, se registró el mayor número de ventas digitales hasta el momento, con 1,1 billones de USD en total (un 50 % más que el año anterior). Es imposible predecir los ingresos exactos del 2021, sobre todo en mitad de la pandemia del COVID-19, pero sabemos que la tendencia a comprar online seguirá creciendo. Solo en el España, Euromonitor espera que el porcentaje de ventas de comercio electrónico crezca hasta el 10% para el año 2025, en comparación con el 9 % del 2020.1

“Mi equipo de investigación ha observado que el cambio a las compras digitales ha llegado para quedarse”, comenta Debadeep Bandyopadhyay, analista de Google que supervisa las tendencias de búsqueda en Europa, Oriente Próximo y África. “Los consumidores no solo recurren a Internet para comprar, sino para hacer búsquedas. Hay un interés constante por mirar escaparates online y por las búsquedas de ideas de compra”.

Para que tu marca pueda ayudar a los consumidores con sus decisiones de compra, nuestro equipo ha publicado una nueva guía para el 2021, que te ayudará a:

  • Llegar a los clientes cuando estén haciendo búsquedas
  • Interactuar con los clientes mientras hacen búsquedas
  • Conseguir conversiones de clientes que planean hacer una compra
  • Prepararte para aumentar las ventas durante las Navidades

Piensa en esta guía como una hoja resumen para la época de más actividad:

Descargar guía para tiendas de Google del 2021

Si vas con un poco de prisa, aquí puedes consultar las estadísticas más importantes que hemos extraído del informe y de las bases de datos internas de Google:

En el cuarto bimestre de 2020, las búsquedas de retailers se multiplicaron por más de tres que en el mismo periodo el año anterior.

El 39% de los consumidores encuestados, dicen que están haciendo más compras online que hace un año.

Más de la mitad de los consumidores encuestados utilizan el buscador para informarse antes de comprar en tienda.

El 53% de los consumidores esperan hacer un compra desde su smartphone en cualquier compañía que tenga un sitio web o una aplicación.

1 Euromonitor International Limited, datos globales, estudio personalizado elaborado para Google, marzo del 2021.

 

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recorrido del consumidor

Cómo el COVID cambió el recorrido del consumidor

El recorrido del consumidor cambió:

¿qué se mantendrá después de la pandemia?

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La pandemia ha sido disruptiva en todo sentido y ha impactado en la forma en que elegimos qué comprar y cómo hacerlo. Mientras algunos de esos cambios tal vez desaparezcan o se transformen, muchos otros persistirán. Te contamos cuáles son y cómo aprovecharlos.

Mucho hemos leído y mucho sabemos sobre cómo la pandemia de Covid-19 modificó los comportamientos de los consumidores. En todas las industrias y regiones, las personas priorizaron lo esencial y redujeron las compras impulsivas.

Al mismo tiempo, en un contexto de tiendas cerradas, horarios reducidos y requisitos de distanciamiento social, las personas recurrieron al comercio electrónico, que creció un 27,6% en todo el mundo en 2020, según eMarketer.

A medida que los especialistas en marketing imaginan el futuro posterior a la pandemia, una de las principales preguntas que aparece es: “¿Cuáles de estos cambios es más probable que se mantengan?”. Para averiguarlo, realizamos una investigación en tres industrias (retail, viajes y finanzas) en mercados de todo el mundo, y les preguntamos a los consumidores sobre los comportamientos actuales y los posibles hábitos de compra futuros.

Una de los primeros aspectos que se destaca es que la pandemia ha reforzado la necesidad de que las marcas y los comercios minoristas se sigan enfocando en permitir que las personas compren cuando quieran, como quieran y donde quieran. Y, al mismo tiempo, que proporcionen experiencias de excelencia y sin fricciones.

Haciendo zoom en el comercio minorista online, la investigación, que reúne datos de México, Colombia, Chile, Perú y Argentina, revela el principal motivo que impulsa a los compradores. Ya sea para bienes de consumo masivo como para ropa, calzado, accesorios y hogar y jardín, abastecerse o reponer un producto es el disparador de la compra, tanto hoy como en el futuro.

Para conocer más sobre el nuevo recorrido de compras en retail, viajes y finanzas, explora la investigación (en inglés).

A continuación, te acercamos 3 puntos para pasar a la acción:

Estructura tus equipos y presupuestos para que sean omnicanal

La búsqueda en Search es fundamental en todas las regiones y categorías. Las recomendaciones en línea son importantes. Y más personas están comprando en línea. Pero el aumento del comercio electrónico no significa que los puntos de contacto fuera de línea se hayan vuelto obsoletos.

Por ejemplo, si bien vemos un aumento promedio del 56% en la cantidad de personas que dicen que comprarán online bienes de consumo masivo (CPG) en el futuro, la mayoría (66%) todavía planea comprar en la tienda.1 Y en algunas áreas de finanzas personales (banca, tarjetas de crédito, seguros), más del 70% de las personas todavía consideran que hablar con un representante de servicio al cliente en vivo es muy útil.2

Así, lo ideal es construir una sólida experiencia omnicanal, que incluya al comercio electrónico, el envío a domicilio o el retiro en tienda. Las marcas deben brindar satisfacción, utilidad y seguridad, tanto online como en la tienda, para poder darles soluciones relevantes a todos los tipos de consumidores.

Presta atención a los puntos de dolor

Independientemente del método de compra, las marcas deben brindar apoyo durante todo el recorrido de compra y eliminar obstáculos en el camino. Más del 25% de los consumidores en los mercados e industrias que investigamos informan puntos débiles como disponibilidad, problemas de pago y atención al cliente.3

Invierte en tu propio sitio web o app

 

1 Google/Kantar, The Journey Reshaped, AR, AU, BR, CA, CL, CO, FR, IN, JP, MX, NL, PE, KR, U.S., n=19.237, personas +18, Sept. 2020–Dic. 2020.

2 Google/Kantar, The Journey Reshaped, AR, BR, CL, CO, MX, PE, U.S., n=914, personas +18, Sept. 2020–Nov. 2020.

3 Google/Kantar, The Journey Reshaped, AR, AU, BR, CA, CL, CO, ES, FR, IN, IT, JP, MX, NL, PE, KR, UAE, U.S., Retail: n=18.166, Finanzas: n=7.000, Viajes: n=3.275, personas +18, Sept. 2020–Dic. 2020.

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Medición: qué es la incrementalidad

Medición: ¿Cuál es la diferencia entre

atribución e incrementalidad?

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Si quieres que tus iniciativas de marketing ganen un lugar en el presupuesto, es fundamental que comprendas la distinción entre ambos conceptos. En esta nota, Avinash Kaushik, responsable de Estadísticas Estratégicas de Google Marketing, explica el concepto de incrementalidad y cómo esta métrica puede beneficiar tu estrategia de marketing.

Uno de los efectos secundarios que la pandemia tuvo sobre las empresas es que hizo que todas las miradas se posaran sobre los presupuestos de marketing. Esto siempre es algo bueno, pues tus iniciativas de marketing deben ganarse su lugar en el presupuesto. Además, este escrutinio es particularmente beneficioso cuando las empresas están atravesando dificultades financieras.

Enfocarse en los presupuestos significa centrarse en las conversiones. A partir de este punto, surge una discusión profunda sobre los conceptos de atribución e incrementalidad. Si bien ambas ideas suelen ir juntas, no son iguales en absoluto.

La atribución es simplemente la ciencia (o, con frecuencia, el arte) de distribuir el crédito de las conversiones entre los diferentes canales de marketing. Cuando modelamos el proceso de atribución en herramientas tales como Adobe o Google Analytics, en esencia lo que decimos es que, si hubiera cuatro interacciones con nuestros canales de medios propios, obtenidos y pagos antes de una conversión del último clic generada a partir de la búsqueda paga, entonces el crédito de esa conversión debería distribuirse entre todas las interacciones.

La incrementalidad, por su parte, se pregunta: cuántas de esas conversiones habrían existido de todos modos, sin ninguna inversión publicitaria. Es sumamente difícil medir la incrementalidad. Tan solo piensa en todos los datos que necesitas recopilar para descubrir la respuesta. En parte, esto se debe a que cuando los líderes de mayor jerarquía hacen la pregunta sobre la incrementalidad, suelen referirse a conceptos diferentes.

Para ayudarte a entender mejor este tema, quiero compartir tres tipos de incrementalidad de marketing y cómo se puede usar cada uno de ellos.

1. Incrementalidad aislada por canal

Supongamos que inviertes mucho dinero en la publicidad basada en Search. ¡Excelente! Un ejecutivo interesado en la incrementalidad podría preguntarte lo siguiente: “¿Cuántas de las conversiones generadas a partir de la búsqueda de pago habríamos tenido de todas formas gracias a nuestras listas en la búsqueda orgánica?”. Eso es lo que llamo incrementalidad aislada por canal.

Por ejemplo, puedes realizar estudios de efectividad de conversiones para tu publicidad de respuesta directa. También puedes medir la incrementalidad aislada por canal para tu publicidad de marca. (Aquí encontrarás instrucciones detalladas sobre cómo hacerlo exactamente en las plataformas publicitarias de YouTube y Display de Google).

Otra opción son los experimentos aleatorios y controlados. Se trata de experimentos a nivel de los usuarios (a diferencia de las pruebas a nivel de regiones geográficas, como las pruebas de mercados coincidentes) que emplean una metodología causal para determinar si un anuncio en realidad modificó el comportamiento del consumidor. De manera aleatoria, se divide a los usuarios objetivo en dos grupos: a uno se le muestran los anuncios y al otro, no. Esta es una forma sencilla de comparar a los usuarios que tuvieron exposición a los anuncios con aquellos que podrían haberla tenido.

Algunas personas dicen que la incrementalidad aislada por canal no es una verdadera incrementalidad y tienen razón. Pero, de todos modos, resulta útil para obtener un entendimiento táctico de cómo podrías optimizar los anuncios en un canal determinado.

Puedes medir la incrementalidad aislada por canal que obtuvo tu publicidad de marca.

Si inviertes 2 millones de dólares en la búsqueda de pago cada mes y obtienes una incrementalidad del 16%, lo primero que haces es identificar cuáles son las palabras clave que permiten obtener ese porcentaje. Lo segundo es encontrar otras oportunidades allí donde los resultados de la búsqueda orgánica son débiles. Luego, incrementas el presupuesto de la búsqueda de pago para esas palabras clave, porque generarán conversiones incrementales.

2. Incrementalidad transversal

Algunas de las empresas en las que publicas tus anuncios ofrecen varias opciones. Por ejemplo, puedes hacer publicidad en Search de Google, Google Display y YouTube. Un ejecutivo interesado en la incrementalidad podría preguntarte lo siguiente: “¿Cuál es la incrementalidad en la publicidad que hago en las herramientas de Google?”. A esto lo llamo incrementalidad transversal.

¿Sirve toda esa inversión para obtener conversiones incrementales? Definitivamente, la respuesta es “no”. Probablemente hayas obtenido algunas de las mismas conversiones a partir de YouTube que de Search de Google. Es posible que hayas tenido exactamente las mismas conversiones de Search que de Display. Podemos repetir estas suposiciones con los demás canales.

Debido a la complejidad de medir el comportamiento por acumulación cruzada, la mayoría de los anuncios no ofrecen una forma de medir la incrementalidad en forma transversal.

Ejecutar pruebas limpias de mercados coincidentes, en las que comparas el comportamiento de los usuarios de una sola región de control con el de aquellos ubicados en una sola región de prueba, es una buena forma de medir la incrementalidad transversal. Si inviertes mucho en un mismo conjunto de anuncios, cualquiera sea, otro camino que puedes seguir es utilizar una opción avanzada como el modelado de las conversiones.

La incrementalidad transversal te ayuda a hacer mejoras por cada conjunto de anuncios; por ejemplo, hacer asignaciones de presupuesto más eficientes y otro tipo de optimizaciones.

3. Incrementalidad de todo el portfolio de marketing

Medir toda la actividad es lo más complejo del análisis del marketing. Un ejecutivo interesado en la incrementalidad podría preguntarte lo siguiente: “¿Cuál es la incrementalidad de todas las actividades de marketing en las que invierto?”. Esto es lo que yo llamo incrementalidad del portfolio completo de marketing.

Dicho con otras palabras: ¿cuál es la verdadera incrementalidad del dinero invertido en Google, YouTube, Display, Facebook, cines, materiales impresos, televisión, marketing de canal y promociones? ¿Cuántas ventas realmente se obtuvieron con toda esa inversión? Puedes hacerte la misma pregunta para las métricas de la marca, por ejemplo, el reconocimiento o la consideración espontáneos. ¿Cuánto del Brand Lift de la métrica X podría no haber existido sin la inversión publicitaria?

La incrementalidad de toda la cartera de marketing, al igual que la transversal, puede medirse mediante pruebas de mercados coincidentes.

Si se mide correctamente, el impacto de la incrementalidad en tus decisiones de marketing puede ser transformador. Pero medirla puede ser realmente muy difícil. Además, puede dar lugar a hallazgos contradictorios. Un año, en el contexto de la incrementalidad, esas vallas publicitarias que compramos en cada ciudad pueden ser completamente inútiles. Pero otro año, pueden generar un Brand Lift incremental tan importante que deberíamos dejar de usar anuncios en las redes sociales. Ese es solo un ejemplo.

La incrementalidad de toda la cartera de marketing, al igual que la transversal, puede medirse mediante pruebas de mercados coincidentes.

Los especialistas en marketing que corren campañas en varios canales suelen utilizar Marketing Mix Modeling (MMM). Bien utilizado, es excelente para evaluar el rendimiento de los medios y optimizar los presupuestos en los diferentes tipos de medios para tomar decisiones a largo plazo sobre el dinero que se les asignará. Pero tengo mis reservas respecto de MMM. Primero, por lo general, cada canal se interpreta como un componente aislado y, por lo tanto, permite identificar eficazmente la incrementalidad aislada por canal. Segundo, tal como se lo utiliza en muchas empresas, MMM incluye el sesgo humano en el modelo. Asimismo, estos modelos requieren una importante inversión para obtener un indicador decente y toma mucho tiempo producirlos.

Independientemente del tamaño de tu empresa o presupuesto, es preciso que entiendas el concepto de incrementalidad.

Yo prefiero el siguiente enfoque:

  • Utilizar varios algoritmos basados en machine learning para entender primero las relaciones subyacentes dentro de los datos, lo que elimina el sesgo humano.
  • Construir un gráfico de influencia de todo el portfolio, lo que elimina el análisis de componentes aislados.
  • Entender las dependencias condicionales entre todas las variables aleatorias a fin de identificar los coeficientes, y utilizar para ello conjuntos de datos más reducidos.

Este método de MMM es muy inteligente y escalable. Además, te permite realizar el análisis en retrospectiva (cuál fue nuestro rendimiento) o hacer predicciones sobre el futuro (cuánto deberíamos invertir si las curvas de retorno se están reduciendo).

Independientemente del tamaño de tu empresa o presupuesto, es preciso que entiendas el concepto de incrementalidad. Quiero decir, realmente comprenderlo. Además de los beneficios para tus iniciativas de marketing, incluso podría traerte un aumento de sueldo y un ascenso.

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Tendencias de YouTube y cómo puede sumarse a tu marca

¿Cuáles son las tendencias de YouTube este año?

Conoce cómo puede sumarse tu marca

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Como nunca antes, las personas buscan conectarse y sentirse cerca de los demás. Y para ello eligen YouTube, una plataforma que evoluciona al ritmo de los usuarios. Tanto los creadores como los contenidos se van adaptando y ajustando a los cambios en la sociedad. Te contamos cuáles son las nuevas tendencias en video y cómo aprovecharlas.
Tendencias de YouTube

La importancia que el contenido de video tiene en la forma en que interactuamos, nos comunicamos y nos mantenemos conectados es cada vez mayor. Ya en 2020 las personas habían recurrido de manera masiva a YouTube para construir comunidad, aprender nuevas habilidades y adaptarse a las situaciones desafiantes que imponía la pandemia. Entre 2019 y 2020, la plataforma sumó 300 millones de usuarios en todo el mundo.1

En ese sentido, a medida que se modifican las inquietudes y las necesidades de las personas, también lo hacen los comportamientos en la plataforma de video. ¿Quieres conocer las siete nuevas tendencias? Te las detallamos:

1. Redescubrir el mundo

A medida que más experiencias cotidianas, como ir al cine, viajar en avión o ir a un museo, vuelven a estar disponibles, los creadores se encargan de compartir la nueva normalidad con su audiencia. Una de las mayores motivaciones de esta tendencia tiene que ver con ser pioneros en compartir el conocimiento sobre cómo se han ido modificando los espacios públicos después de la pandemia.

¿Cómo sumarte a esta tendencia? Tu marca puede acompañar a los usuarios brindando información sobre las nuevas dinámicas -cuáles son los nuevos requisitos para viajar o para participar de un evento público, por ejemplo- o con información actualizada sobre las recomendaciones sanitarias.

2. Bienestar mental

En línea con las recomendaciones de la OMS, son muchos los creadores que promueven la toma de conciencia sobre el consumo responsable de medios, para tener un mejor control de nuestro tiempo. Hacer una pausa detox de redes sociales, dormir sin dispositivos o activamente decidir no ver las noticias en la televisión están entre los consejos.

¿Cómo sumarte a esta tendencia? Puedes ayudar a las personas a enfocarse en ellas mismas con consejos sobre cómo encontrar momentos para dedicarle a lo que les hace bien y motivarlas de manera personalizada. Es clave poner el acento en que son los usuarios los que tienen el control sobre el tiempo que dedican a la tecnología.

3. Watchalongs o visualización compartida

Se caracteriza por la reconexión con los demás a través de los intereses en común. Observamos esta tendencia en miles de videos de aficionados viendo y reaccionando a eventos deportivos, conciertos o finales de series en tiempo real, o como complemento a la conversación alrededor del tema. Las personas se sienten así más unidas y fortalecen sus lazos de pertenencia.

¿Cómo sumarte a esta tendencia? Con eventos como los Juegos Olímpicos de Tokio 2021 en el horizonte, es fundamental que las marcas resalten esos momentos de unidad o incluso los creen, para conectar con esas pasiones y potenciar los vínculos.

4. El regreso de los programas de entrevistas

Está en auge el contenido que nos remonta a los clásicos programas de revista de larga duración. Esos icónicos formatos de los años 1990 y 2000 han encontrado un lugar en YouTube, pero con un giro mucho más atractivo e interactivo para su audiencia, con invitados y entrevistas sin libreto, mayor autenticidad y sin límite de horario. Así, cierta nostalgia por épocas anteriores nos hace redescubrir los talk shows y, para las nuevas generaciones, acercarse a ellos por primera vez.

¿Cómo sumarte a esta tendencia? Tu marca puede estar presente en algunos de esos contenidos, por ejemplo, a través de alianzas con los creadores que le hablen también a tu audiencia. El desarrollo de contenido de marca orgánico y las producciones propias también son un aliado para tener en cuenta.

5. Humor disparatado

Los contenidos de humor irreverente ocupan un lugar privilegiado entre los usuarios. La ironía frente a las situaciones cotidianas de la nueva normalidad -muchas veces, incluso, absurdas- parece permitirnos contrarrestar las noticias agobiantes en relación con la situación sanitaria global.

¿Cómo sumarte a esta tendencia? Añadir a tus contenidos guiños humorísticos o elementos graciosos e irónicos aparece como una buena opción, siempre que estén en línea con el tono de tu marca. Se trata de ser memorable a través de mensajes inesperados.

6. Sentidos aumentados

Alineada con el bienestar mental, se trata de una tendencia que se enfoca en las experiencias sensoriales y los efectos de relajación de las expresiones creativas. Son videos que resultan sensorialmente agradables y que invitan al espectador a elevar sus sentidos y a regular su estado de ánimo. Estimular los sentidos a través de herramientas como el fluid art es la clave de esta tendencia.

¿Cómo sumarte a esta tendencia? Genera contenidos en los que tu marca actúe como facilitador de experiencias sensoriales y potencie los atributos visuales y auditivos de las creatividades. Acerca a tus clientes ideas creativas de conexión y expresión a través de los sentidos.

7. El regreso de los oficios

Entre carpinteros, zapateros, alfareros, panaderos y serígrafos, se busca explorar el know-how de cada arte y de cada experto. Esta tendencia se manifiesta en contenidos que documentan y ponen en valor el trabajo artesanal de oficios clásicos. Los usuarios se inspiran en el trabajo de otros para tener un nuevo hobbie e, incluso, para iniciar sus propios emprendimientos.

¿Cómo sumarte a esta tendencia? Enseña a tu audiencia el “detrás de escena” de la realización de tu producto o servicio. Siempre que se pueda, enaltece el componente artesanal y comunica que fue hecho a medida, pensado en cada destinatario.

Vincularse, crear, ser productivos aprendiendo, ser empáticos con las realidades ajenas, romper con la monotonía y las malas noticias, explorar nuevos terrenos y reinventarse aparecen como las constantes de este año en YouTube. Sin importar dónde vivan, las personas se retroalimentan en la plataforma y se adaptan así a los desafíos cotidianos. Se trata, en definitiva, de caminar juntos y evolucionar por la senda de la creatividad.

Tendencias de YouTube

1 Datos de YouTube, global, número de usuarios mensuales, 2019 vs. 2020.

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potenciar anuncios de búsqueda

¿Quieres potenciar tus anuncios de Búsqueda?

¿Quieres potenciar tus anuncios de Búsqueda?

Esto revela una investigación con 12 mil compradores

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Alister Rennie y Sian Davies han estado analizando el proceso de toma de decisiones de compra del consumidor desde 2019. Su última investigación muestra cómo la ciencia del comportamiento puede ser utilizada para aumentar la efectividad de los anuncios de búsqueda.

Los consumidores deben lidiar con una gran cantidad de elecciones e información a medida que navegan el complejo recorrido virtual hacia la compra. El nuevo estudio de Google revela estrategias específicas que los profesionales del marketing pueden aplicar para hacer frente al complejo proceso de toma de decisiones durante el recorrido de compra. Con ellas, sus marcas podrán estar presentes en el lugar adecuado y con el mensaje correcto para mejorar la consideración y fomentar las compras.

En la investigación anterior, descubrimos cómo ayudar a los consumidores a tomar decisiones de compra. Ahora, aplicamos estos insights a los anuncios de búsqueda. Realizamos 96.000 simulaciones con 12.000 compradores en 12 productos para comprender qué hace que las marcas –y sus anuncios– se destaquen en una página de resultados de búsqueda.1

Estar presente donde las personas realizan la búsqueda

La nueva investigación reflejó algo que ya había surgido en los insights anteriores: se puede capturar el interés del consumidor con el simple hecho de estar presente cuando están realizando su búsqueda. Esto puede parecer obvio. Por eso, para dar cuenta del impacto real, hicimos un simulacro de los resultados de búsqueda. Hicimos que aparecieran dos anuncios, uno para la marca favorita del comprador y otro para la segunda, con el mismo texto.

El efecto fue significativo. Por ejemplo, cuando los compradores que participaron en el estudio estaban buscando crema hidratante, introdujimos su segunda marca favorita entre los resultados de búsqueda. Inmediatamente, el anuncio capturó 31% de clics, a pesar de estar ubicado en tercer puesto de la página y de aparecer debajo de su marca favorita.

Aprendizaje: No es necesario aparecer en el primer lugar de la página para ser considerado. El simple hecho de estar presente puede hacer una diferencia.

Aplicar principios de la ciencia del comportamiento a los anuncios de búsquedas

En nuestra investigación, se les mostraron a los compradores tres anuncios diferentes en una página de búsqueda simulada que se veía exactamente igual a una real. Presentaba anuncios de su marca favorita y de su segunda marca preferida, junto con una marca ficticia perteneciente a la misma categoría de producto.

Utilizamos los siguientes cinco principios de la ciencia del comportamiento para alterar el texto del anuncio, en un intento por alejar el interés de los consumidores de su marca favorita.

  1. Poder de lo gratuito: Los elementos gratuitos, las ofertas y los cupones que se obtienen con una compra pueden ser una gran motivación.
  2. Sesgo de autoridad: Cuando las marcas, productos y servicios son respaldados por expertos y fuentes confiables, sobresalen respecto de la competencia.
  3. Prueba social: Las reseñas, las recomendaciones y destacar una elección popular dentro de un grupo de referencia relevante puede ser muy persuasivo.
  4. Encuadre: Cambiar el marco de referencia puede ayudar a las personas a reconsiderar el valor de un producto o servicio. Por ejemplo, el encuadre puede resaltar beneficios tales como conveniencia o ahorro de tiempo.
  5. Carácter exclusivo: Demostrar la naturaleza premium de un producto a través de asociaciones, tales como un anuncio durante un espectáculo importante.

Una a la vez, modificamos el texto del anuncio de las marcas para probar la efectividad de los diferentes principios (también conocidos como sesgos). Al hacerlo, pudimos cambiar la preferencia de la marca favorita del comprador. Incluso, también lo conseguimos en algunos casos en los que el comprador ni siquiera había oído hablar de la marca, puesto que era ficticia.

Aprendizaje: Cuando son usados con inteligencia y responsabilidad, los principios de la ciencia del comportamiento son herramientas poderosas para ganar y defender la preferencia del consumidor en el desorden intermedio del proceso de toma de decisiones.

Qué sucede al potenciar el texto de los anuncios con todos los sesgos

Aplicar uno o más de estos sesgos cambió la preferencia de marca, pero los mejores resultados se obtuvieron cuando potenciamos nuestra segunda marca favorita y las marcas ficticias con las versiones más efectivas de cada sesgo.

Aquí, un ejemplo:

Muchos expertos en marketing están familiarizados con conceptos como el de la prueba social, pero también experimentamos con principios menos conocidos como el efecto Pratfall. Este es un sesgo de encuadre, que sugiere que admitir una falla puede humanizar a una marca y aumentar su agradabilidad. En nuestra interpretación del principio, resaltamos una aparente imperfección deliberadamente para ayudar a enmarcar un beneficio.

En el texto del anuncio simulado, definimos a las habitaciones de hotel como “acogedoras”, término que a menudo se utiliza como sinónimo de algo más bien pequeño. El anuncio enfatizó el valor del hotel al resaltar que, de todas maneras, probablemente no pasarás mucho tiempo en la habitación. Así, el anuncio utilizó una imperfección aparente –una habitación pequeña- y la enmarcó para que suene como un beneficio. Probablemente hayas visto este recurso en anuncios reales. Por ejemplo, Guinness menciona que sus bebidas tardan mucho tiempo en servirse para enfatizar que vale la pena la espera.

Si bien uno puede potenciar el texto del anuncio con todos los principios de ciencia del comportamiento, la mayoría de los cambios suelen provenir de algunos pocos. La automatización puede ayudarlos a ser creativos y, a la vez, testear sistemáticamente qué cambios consiguen un mayor impacto para tu marca y tu producto.

Aprendizaje: Aunque tu marca no se encuentre primera en la página de resultados de búsqueda –o nadie haya escuchado acerca de ella– puedes achicar la brecha entre el disparador y la compra al potenciar el texto de tu anuncio.

Qué significa esto para la marcas establecidas y su competencia

Para las marcas establecidas, la investigación muestra la importancia de proteger su inversión de marca en Search y estar presente. Para sus competidoras, pone de relieve que aplicar los principios de la ciencia conductual a los anuncios de Búsqueda puede ayudarlas a equiparar el campo de juego. Sí, el ranking de la página es poderoso, pero debes potenciar el texto del anuncio si verdaderamente deseas optimizar el retorno de tu inversión.

Lograr que los clientes completen el recorrido de compra tras ver tu anuncio es clave, por lo que aprovecha las funciones de Search independientemente de si tu empresa es una marca consolidada, si es nueva en el mercado, si aparece en la parte superior de la página o si aparece más abajo. Combinar las herramientas automatizadas, como los Anuncios dinámicos de búsqueda, con la ciencia del comportamiento permite responder eficientemente a la complejidad del recorrido de compra del consumidor. No pudimos incluir Extensiones de anuncios en nuestra simulación, pero estos efectos probablemente serán amplificados cuando aparezcan en escena los enlaces de sitio, las extensiones de llamada o las de ubicación.

Finalmente, haz las pruebas. Todos están pensando en el inmenso desafío que representa la transformación digital, pero piensa en esto como la fruta que está al alcance de la mano. Cualquier marca puede comenzar a implementar estos cambios hoy, pero funcionarán mejor cuando sean usados creativamente. Reúne a tus equipos, utiliza las herramientas disponibles, y comienza a mezclar la ciencia del comportamiento con la creatividad para impulsar los resultados.

L1 Google/The Behavioural Architects, Reino Unido, “Supercharging Search”, n=12.000, de febrero a marzo del 2021.

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La transformación de Vueling: estrategia de marketing durante la crisis del COVID

Cogiendo altura: cómo Vueling transformó

su estrategia de marketing durante la crisis del COVID

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La pandemia ha impactado prácticamente en todos los sectores, y el turismo ha sido sin duda el más afectado, con una caída de las operaciones turísticas cercana a los 40.000 millones de euros en el verano de 2020. El año pasado, el mercado español sufrió una reducción del 75 % del tráfico aéreo, cerca de 5.000 hoteles cerrados y más de 875.000 personas afectadas.

El viaje de la transformación digital de Vueling

En el caso de Vueling, cuando la COVID-19 se extendió por el mundo y España quedó confinada, tuvo que cerrar el 90 % de sus operaciones. Sin embargo, la aerolínea española ya había iniciado su camino hacia la transformación digital antes de la llegada de la pandemia.

Cuando llegó la COVID-19, no solo centraron sus esfuerzos en la crisis del momento y en mantener seguros a los clientes y empleados, sino que también utilizaron este tiempo para acelerar su plan de transformación digital. Su estrategia de marketing basada en datos les ayudó a centrar los esfuerzos de marketing en clientes potenciales de alto valor y maximizar el ROI en un momento tan crítico.

En todas las industrias, las preguntas clave a las que se enfrentan muchos CCO son dónde centrar sus esfuerzos y, lo que es más importante, cómo estar preparados cuando la normalidad por fin vuelva a nuestras vidas. Como dice Manuel Ambriz, CCO de Vueling: “La función del CCO es asegurarse de que estamos al tanto de las tendencias, que utilizamos las herramientas adecuadas para conocer las fortalezas y aprovecharlas”. Ambriz comparte cómo su plan de transformación digital los ayudó a sobrevivir ahora, pero también a prosperar durante la crisis.

Comprender la demanda cambiante de los consumidores

Siempre hay cierta elasticidad entre el momento de interés y el momento de la conversión, sin embargo, durante la pandemia esta elasticidad se magnificó. Vueling se enfrentaba al hecho de que la demanda pudiera llegar mucho antes, o mucho más tarde de lo esperado. El objetivo era recuperar el control y conectar todos los elementos del embudo de compra para comprender la demanda cambiante.

En Vueling sabían que la demanda seguía ahí a pesar de la pandemia. Utilizaron su “tiempo de inactividad” relativo para analizar los comportamientos cambiantes de los consumidores, para identificar la mejor manera de llegar a ellos: en el momento adecuado con el mensaje adecuado. Trabajando mano a mano con su agencia de marketing y el equipo de Google, no solo identificaron esta demanda, también lograron anticiparla.

La combinación de señales de intención con datos de origen y aprendizaje automático permitió a Vueling llegar a los clientes con una mayor intención de compra.

Poder combinar los datos propios con los datos de Google es fundamental para tener una visión completa sobre la audiencia y su comportamiento, y así anticipar sus próximos movimientos. En el caso de Vueling, combinar las señales de intención de Google Audiences (Google DataGoogle Flight Search y Google Signals), con datos propios y tecnologías de aprendizaje automático les permitió mejorar los modelos de medición y llegar a clientes con mayor intención de compra, maximizando así las ventas y el retorno de la inversión.

En un entorno en constante cambio como el que vivimos hoy, contar con información de diferentes fuentes puede ser uno de los puntos estratégicos más importantes para una empresa. Gracias a ello, Vueling pudo realizar campañas de video y display, trabajando en su estrategia teniendo en cuenta la intención de los usuarios.

Vueling llegó a clientes con una mayor intención de compra al combinar señales de intención con datos propios y aprendizaje automático.

First party data como el motor del cambio

Como resultado de la implementación de esta estrategia, la aerolínea española ha logrado una mejor trazabilidad y eficiencia de las campañas promocionales, generando un 10 % de ventas incrementales sobre el Search Engine Marketing (SEM). Además, se ha trabajado en métricas de marca, aumentando el recuerdo publicitario en un 31 % gracias a una campaña YouTube4Action, una combinación de funcionalidades de YouTube que te permiten enfocarte en impulsar conversiones, en las que combinaban el uso de Google Audiences y datos propios. audiencias con aprendizaje automático y contenido de video y display orientado a la acción. También le ahorró al equipo de Marketing unas seis horas de trabajo a la semana gracias a herramientas de automatización como Campaign Manager y Analytics 360.

Gracias a tener un ecosistema conectado, Vueling ha logrado medir el impacto de sus esfuerzos de Branding en la generación de ventas, pudiendo así entender la contribución real de cada canal, concentrando esfuerzos en aquellos canales con mayor retorno y optimizando sus inversiones en medios. Tener la flexibilidad para adaptarse de forma ágil a los cambios que se han producido en la demanda será la clave para salir de esta crisis con más fuerza que nunca.

Analizando el caso de Vueling podemos extraer un par de lecciones aprendidas de los pasos que dio para adaptarse a la nueva realidad a la que se enfrentaba, y que pueden ser de valor para cualquier especialista en marketing que busque resultados similares:

  • Establece un plan de transformación digital que tenga en cuenta tus nuevas necesidades.
  • Conoce y adáptate a la nueva demanda y sus cambios constantes.
  • Uso de datos de origen y automatización para crear un ecosistema conectado.

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Anuncios de búsqueda responsivos

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Claves para redactar anuncios de

búsqueda responsivos eficaces

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Encuentra en esta nota los consejos que necesitas para obtener de tu inversión en anuncios de búsqueda responsivos (RSA) un resultado exitoso.

Los anuncios de búsqueda responsivos (RSA) pueden ayudar a que los especialistas en marketing conserven la flexibilidad durante momentos de incertidumbre. A diferencia de los anuncios estándar, los RSA requieren varios títulos y descripciones con los cuales, mediante machine learning, se realizan diferentes combinaciones para mostrarles a los usuarios el mensaje más relevante en línea. Los anuncios automáticamente se adaptan a lo que los usuarios están buscando. Google Ads prueba diferentes combinaciones para ver cuál tiene un mejor rendimiento a lo largo del tiempo.

Para los especialistas en marketing que redactan los RSA, esto significa un mayor trabajo creativo en un principio para facilitar la tarea más adelante. En este artículo, reunimos algunas de las prácticas recomendadas para crear RSA que sean específicos, relevantes, atractivos y enriquecedores.

Asegúrate de que cada título y descripción puedan considerarse completos en sí mismos

Los RSA pueden mostrar hasta tres títulos y dos descripciones lado a lado al mismo tiempo. Eso significa que cada título y cada descripción deben tener sentido completo por separado. Asegúrate de que cada uno pueda entenderse por sí solo y de que tenga sentido para los usuarios, independientemente de cómo los vean combinados.

Escribe distintos títulos cortos

Crea entre 5 y 15 títulos diferentes. No es necesario que ocupes todo el espacio disponible (hasta 90 caracteres). Puedes probar formatos largos y cortos. Los siguientes son ejemplos de títulos distintos: “Hotel boutique en Santiago”, “Hasta 30% de descuento por noche” y “A partir de USD 150 la noche”.

Enfócate en generar títulos que sean distintos. Incluye palabras clave populares, que puedes ver en las principales búsquedas del informe de términos de búsqueda o la inserción de palabras clave. También puedes reescribir o utilizar los títulos de tus anuncios de texto expandidos (ETA) que tengan mejor rendimiento. En los RSA, no repitas frases iguales o similares, ya que tener títulos redundantes limitará la capacidad de generar combinaciones.

Incluye llamados a la acción en las descripciones

Proporciona entre dos y cuatro descripciones de texto breves (de hasta 90 caracteres) que se utilizarán en combinación con los títulos. Igual que con los títulos, haz que tus descripciones sean únicas y trata de ofrecer tantas ideas distintas como sea posible. Incluye un llamado a la acción, tal como “llama hoy” o “reserva ahora”. Piensa en las acciones que deseas que tus clientes hagan en función del recorrido del usuario para el cual estás diseñando el grupo de anuncios. Algunos ejemplos de descripciones son los siguientes: “Reserva tu estadía en Santiago” o “Rápido y seguro, sin cargos por cancelación”.

Una práctica recomendada es utilizar descripciones de los ETA en el grupo de anuncios o utilizar editores en bloque prepropagados en función de las recomendaciones del nivel de optimización como ayuda inicial.

Incluye promociones especiales y ofertas en el texto

Puedes encontrar fuentes adicionales de inspiración para los títulos y las descripciones en los testimonios de los clientes, las características y los beneficios de los productos, los eslóganes y otras propuestas de venta diferenciales. Tanto en el área del título como en el de la descripción, puedes incluir promociones especiales y ofertas por única vez, así como premios, calificaciones y opiniones.

Utiliza la fijación para controlar las combinaciones de texto

La configuración predeterminada es que los títulos y las descripciones se utilicen en diferentes combinaciones. No obstante, puedes fijar ciertos títulos y descripciones en posiciones específicas para controlar en qué parte del anuncio aparecen. Por ejemplo, si necesitas mostrar una renuncia de responsabilidad en cada anuncio, puedes redactarla en forma de descripción y fijarla en “posición de la descripción 1”. Así, todos los anuncios que se muestren a los clientes incluirán la renuncia de responsabilidad en la primera parte de la descripción.

En el caso de los RSA, el trabajo creativo adicional al principio puede ayudar a que los especialistas en marketing conserven la flexibilidad y lleguen a más clientes potenciales. Por otra parte, está demostrado que generan más clics y conversiones. Aquí encontrarás más información sobre las prácticas recomendadas en relación con los RSA.

Anuncios de búsqueda responsivos

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¿Qué es el Employer Branding y por qué usar esta herramienta en tu empresa?

¿Qué es el Employer Branding y por qué

usar esta herramienta en tu empresa?

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El employer Branding implica el uso de un conjunto de acciones entre los empleados de tu empresa para promover mayor bienestar, engagement y retención. ¡Conócela!

Para enganchar los clientes en nuestras marcas, primero debemos garantizar la participación de los empleados con las propuestas de valor de la empresa. Después de todo, ellos son los que están en primera línea, materializando nuestros diferenciales para los clientes, ¿verdad?

Sin embargo, al igual que con los clientes finales, no es fácil obtener defensores internamente.

Y esto es cada vez más importante, especialmente para aquellos que decidieron invertir en el employer branding de la compañía.

En una traducción libre, podemos decir que se trata de tu reputación como empleador. Por lo general, el concepto está asociado con el éxito de las empresas en la selección y reclutamiento de talentos, pero lo ideal también es pensar en la retención.

Cuando observamos cómo una empresa puede mejorar su imagen hacia los empleados, pensamos en políticas de remuneración apropiadas. Obviamente, este es un factor importante, pero las personas que lo manejan saben que esto no es suficiente.

¿Deseas comprender mejor esta historia de employer branding  y aprender cómo aprovechar esta estrategia para aumentar los resultados de tu negocio? Entonces estás en el lugar correcto porque este es el tema del artículo de hoy.

¿Qué es el employer branding?

En pocas palabras, es apropiado considerar el employer branding como una estrategia para construir y mantener la imagen positiva de la empresa. La diferencia es que el objetivo no son los clientes finales, sino los empleados.

Es obvio que las iniciativas no se pueden desacoplar, porque el hecho de que la empresa sea reconocida como un buen empleador interviene favorablemente con la percepción que los clientes finales tienen sobre la marca.

En los siguientes temas explicaremos qué iniciativas son importantes para el employer branding, pero la clave es pensar en cómo es posible elevar el nivel de satisfacción de los empleados.

No se puede dudar de la importancia de tener un área de Recursos Humanos que tenga esta visión más estratégica de sus actividades, pero un proyecto exitoso en esta área necesita la participación de todos los sectores de la empresa.

Ten en cuenta también que los resultados no aparecerán de la noche a la mañana. El employer branding es un proyecto a largo plazo. Y para que la implementación sea exitosa, debes definir, y comprender, los valores que sustentan ese negocio.

¿Qué tan importante es el employer branding?

En un entorno donde las empresas confían cada vez más en valores intangibles para diferenciarse de la competencia, tener personas que ayuden a difundir tus cualidades puede marcar una gran diferencia en los resultados.

Además de su importancia en la construcción y el mantenimiento de defensores de la empresa, el employer branding también tiene un impacto positivo en los niveles de productividad de la compañía.

No es difícil imaginar por qué sucede esto: si estamos más satisfechos con nuestro trabajo y orgullosos de la organización, buscamos redoblar nuestros esfuerzos y queremos cumplir con las expectativas de nuestro empleador.

Otro aspecto que debes considerar es la competencia. Si operamos en una empresa que se destaca como un buen lugar para trabajar, somos conscientes de que nuestra posición está más disputada, por lo que no está garantizada.

En términos financieros, la contribución principal del employer branding está en reducción de costos en los procesos de selección y contratación.

Con una buena reputación, es más fácil atraer a personas más calificadas, lo que reduce la cantidad de tiempo y recursos que generalmente se requieren en este tipo de proceso.

Al considerar el valor de las estrategias en esta área, también es importante tener en cuenta los efectos positivos en las relaciones con los proveedores.

Cuanto mejor sea la imagen de la empresa, más fácil será establecer buenas ofertas, ya que los proveedores comprenden que pueden agregar valor a su operación al asociarse con empresas de renombre.

¿Cuáles son las mejores estrategias de Employer Branding?

Entendiendo la importancia de hacer que la compañía sea una de las más deseables para trabajar, veamos ahora los aspectos que ayudan a construir ese tipo de reputación.

Primero, recuerda que, al igual que con la marca, lo que funciona en esta área es un conjunto de iniciativas, no acciones aisladas. Por lo tanto, el primer paso es definir (o identificar de manera más objetiva) los valores que sostienen el negocio.

Un proyecto de employer branding debe construirse sobre los pilares estratégicos de la compañía, es decir, debe ser impulsado por su cultura corporativa.

Como recomendación importante, aquí es oportuno asegurarse de que la marca establezca una misión, visión y valores que trabajen para diferenciar tu negocio.

Parece obvio, pero no todas las empresas prestan la debida atención a estos supuestos, reproduciendo conceptos que no están alineados con su modo de operación, ni coinciden con los objetivos establecidos para la organización.

Resuelto este problema más formal, revisa cuidadosamente las iniciativas que impactan positivamente el employer branding:

Planificación

Como hemos dicho, un proyecto de employer branding toma tiempo para consolidarse. Por lo tanto, la mejor estrategia es planificar, documentando lo que se puede hacer a corto, mediano y largo plazo.

La definición de las iniciativas debe considerar los objetivos, pero también los recursos disponibles, el cronograma (debe ser factible, basado en datos reales) y los indicadores que se utilizarán para medir los resultados.

No descuides este último paso, ya que sin seguir los KPI apropiados es imposible evaluar la efectividad de las acciones.

Enfoque

Obvio que el ideal es tener políticas apropiadas de remuneración y capacitación para todos los niveles de la empresa, pero es esencial identificar grupos que deben priorizarse, precisamente porque tienen una función estratégica para el éxito de la operación.

Ten en cuenta esto: al igual que la relación de la marca con sus consumidores finales, hay segmentos de audiencias dentro de la empresa que no solo generarán resultados más rápidos, sino que ayudarán en la implementación del proyecto.

Es imposible elevar la reputación de la empresa como empleador sin obtener el engagement de los líderes. Los gerentes en cada área juegan un papel clave en este proceso, especialmente porque reciben comentarios directos de los empleados.

Experiencias

El Marketing de Experiencia se valora cada vez más en las estrategias corporativas, pero muchos se olvidan de evaluar lo que sucede en el trabajo diario de los equipos.

Aunque para las empresas las personas juegan diferentes roles, la verdad es que tu empleado debe ser visto como un consumidor potencial de la marca. Esto implica que debe ser el primero en validar tus iniciativas.

Piénsalo, ¿tu empresa ha considerado en el desarrollo de sus políticas internas todas las características del consumidor actual? ¿Ha reconocido que es un público más exigente y requiere enfoques más personalizados? ¿Está utilizando la tecnología para abordarlo mejor?

En el ambiente interno, este es un tema prioritario: no es suficiente tener buenas iniciativas, necesitamos comunicarlas adecuadamente. No es suficiente hacer, es necesario mostrar lo que se ha hecho para garantizar la repercusión adecuada para la estrategia.

No olvides que la reputación se basa en la percepción de los demás. El employer branding depende de cómo la empresa es vista por los empleados y posibles clientes.

¿Es posible usar Marketing de Contenidos para fortalecer el employer branding?

Si todavía tienes duda sobre la necesidad de usar el Marketing de Contenidos para las estrategias de audiencia interna, considera esto: ¿cómo puede verse afectado el valor de tu marca por la información que comparten tus empleados?

Cada compañía puede y debe establecer reglas para organizar la exposición de la marca por parte del personal interno, pero es muy difícil controlar el 100% del flujo de mensajes.

La mejor estrategia, entonces, es monitorear las menciones sobre la compañía y, a través de una acción proactiva, asegurar que el intercambio se use en nombre de la empresa.

Si necesitamos contenido de calidad para fortalecer la autoridad de la marca, ¿por qué no aprovechar la oportunidad para reconocer la excelencia profesional, alentándolos a producir estos artículos?

¿Y por qué no estimular a los equipos para producir materiales específicos sobre iniciativas que se han encontrado apropiadas para resolver un problema operativo particular?

Finalmente, lo que no faltan son posibilidades para garantizar que los profesionales trabajen en pro de la reputación de la empresa. Lo principal en estos casos es tener un plan de divulgación estructurado, alineado entre las diversas áreas de la empresa.

Está atento: las iniciativas de employer branding pueden estar dirigidas por RRHH, pero el éxito de la estrategia depende de la participación de la alta dirección, así como de la alineación con el marketing y la comunicación.

Es a partir de ahí que la compañía logrará algo que no tiene precio para el employer branding, que es la comunicación auténtica, es decir, mensajes que realmente reflejan los valores que forman parte de la operación diaria.

En este sentido, el Marketing de Contenidos se convierte en un aliado importante, ya que fortalece la relación establecida con los empleados y ayuda en su proceso educativo.

En la vida cotidiana, además de desarrollar materiales específicos para la audiencia interna, recuerda que el equipo debe tener prioridad, debe tener acceso y validar todo lo que se utilizará en la comunicación de la empresa.

Cuanto más involucrado estén los empleados con los procesos internos, mejor. Y cuanto más positiva sea el imagen de la empresa, más probable es que tenga éxito con su estrategia de marca de empleador.

¿Qué es el Employer Branding y por qué usar esta herramienta en tu empresa? Leer más »

qué es el branding

¿Qué es el branding?

Qué es el branding, en qué consiste

y cómo potenciarlo

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El Branding es el proceso de definición y construcción de una marca mediante la gestión planificada de todos los procesos gráficos, comunicacionales y de posicionamiento que se llevan a cabo.

Es la gestión global de todos los elementos tangibles e intangibles que rodean a la marca con el fin de construir y transmitir una promesa que será clave.

Entre éstos se incluyen la imagen corporativa, los colores empresariales, la identidad corporativa y las normas de estilo empleadas en la comunicación general de la empresa. Todas estas acciones influyen y determinan el Valor de Marca, logrando su carácter distintivo, relevante y sostenible en el tiempo. El objetivo de desarrollar un branding acertado será extender la marca en el mercado, posicionarla como un referente y ubicarla en la mente de los consumidores de forma directa o indirecta.

El branding está compuesto por cinco elementos:

  1. Naming, o creación de un nombre
  2. Identidad corporativa
  3. Posicionamiento
  4. Lealtad de marca
  5. Arquitectura de marca

¿Por qué es importante el branding?

Para saber primero que es el branding, tenemos que comprender lo que significa la marca de una organización. La marca es lo que nos distingue de la competencia. Se debe de comprender, que la marca es algo más que un simple nombre, es el sello, un símbolo identificativo y el espíritu de la empresa. A través de la marca, los usuarios perciben una imagen válida en términos de calidad, fiabilidad y unicidad.

En la actualidad, la competencia entre las empresas es cada vez mayor, los productos son cada vez más similares y es necesario que la empresa sepa diferenciarse en un mercado de competencia perfecta. Es así, que la clave de los negocios está en el branding, es decir, en el poder de la marca como elemento diferenciador. Esa diferencia se ve reflejada en la parte intangible de la empresa que es su valor, credibilidad y  singularidad de su marca. La marca de una empresa cuenta una historia, una experiencia por parte del cliente, que acaba por transmitirle una emoción.

El branding se ha consolidado como un elemento necesario para cualquier empresa, ya que es una manera para consolidar la marca, y conseguir prestigio y reconocimiento, especialmente en las plataformas de comunicación digital.

¿Qué plan de acción se debe seguir?

Para saber primero que es el branding, tenemos que comprender lo que significa la marca de una organización. La marca es lo que nos distingue de la competencia. Se debe de comprender, que la marca es algo más que un simple nombre, es el sello, un símbolo identificativo y el espíritu de la empresa. A través de la marca, los usuarios perciben una imagen válida en términos de calidad, fiabilidad y unicidad.

En la actualidad, la competencia entre las empresas es cada vez mayor, los productos son cada vez más similares y es necesario que la empresa sepa diferenciarse en un mercado de competencia perfecta. Es así, que la clave de los negocios está en el branding, es decir, en el poder de la marca como elemento diferenciador. Esa diferencia se ve reflejada en la parte intangible de la empresa que es su valor, credibilidad y  singularidad de su marca. La marca de una empresa cuenta una historia, una experiencia por parte del cliente, que acaba por transmitirle una emoción.

El branding se ha consolidado como un elemento necesario para cualquier empresa, ya que es una manera para consolidar la marca, y conseguir prestigio y reconocimiento, especialmente en las plataformas de comunicación digital.

qué es el branding

Elementos visuales de la marca

Son las representaciones gráficas de una empresa, que se proyectan al público a través de un símbolo o un diseño tipográfico especial.

  • El logotipo es el nombre de la empresa y debe de encajar con el espíritu de esta. Nuestra marca debe de transmitir lo que la empresa es y sin una buena marca, el branding que se realice no dará resultado. Ambos factores deben de encajar para conseguir el objetivo propuesto.
  • El logotipo y el símbolo constituyen la identidad de la empresa y, entre los dos, conforman su personalidad física.

La tipografía, es un elemento de identificación visual, que distinguirá a la empresa del mercado.

El nombre comunicativo es la denominación por la que la empresa es reconocida, suele ser diferente del nombre jurídico y se suele iniciar con la creación del logotipo.

El color permite distinguir el producto. Se debe de tener en cuenta la categoría de producto que producimos. Una buena elección del color nos permite atraer la atención del consumidor, dar personalidad, diferenciación y lograr posicionar nuestro producto.

¿Qué tipos de branding existen?

qué es el branding

Personal branding

Consiste en trabajar la propia marca personal de cada individuo y en nuestros días ha cogido bastante fuerza.

diseño gráfico branding

Branding Corporativo

Este es el branding del que hemos hablado en el artículo y corresponde al branding enfocado a marcas, es decir, a las empresas.

diseño gráfico branding

Employer Branding

En un nuevo concepto y se refiere a cómo trabajar la marca del empleado.

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cómo mejorar marca personal

Marca Personal: ¿Qué es, cómo construirla y potenciarla?

Marca Personal:

¿Qué es, cómo construirla y potenciarla?

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Con toda seguridad hayas oído hablar del concepto de marca personal y de la importancia de trabajar y cuidar de ella.

Cuando hablamos de marca personal no solo nos estamos refiriendo a las aptitudes o prácticas profesionales que, son también muy importantes, sino además incluye una combinación de habilidades y experiencias que te hacen ser tú.

Con la penetrante influencia de las nuevas tecnologías y las redes sociales se hace más que necesario ofrecer una marca personal a terceros, capaz de ofrecer un mensaje transparente sobre tu identidad y valor.

Construir, potenciar y controlar tu propia marca personal te ayudará a generar nuevas oportunidades a la vez que te facilitará la consecución de metas y objetivos.

La creación y consolidación de la marca personal no debe dejarse a la improvisación, es necesario seguir una estrategia de marca personal capaz de moldear de manera real, óptima y eficaz tu imagen.

Para ello hay que tener en cuenta una serie de pasos o tareas que te ayudarán en el proceso de desarrollo de tu marca.

¿Qué es la Marca Personal?

La Marca Personal es la manera en que te perciben el resto de personas gracias a cada acción que llevas a cabo, comunicas y transmites a diario tanto en el entorno digital como offline.

La Marca Personal o Personal Branding es un concepto que consiste en considerarse a uno mismo como una marca comercial con el objetivo de diferenciarse y conseguir un mayor éxito profesional. Una marca es algo que se construye día a día pues muestra quién eres y lo que te gusta hacer.

Gracias al desarrollo de una marca personal bien definida, se pueden fortalecer y potenciar aquellos atributos que nos hacen únicos permitiéndonos destacar en nuestro sector profesional como expertos en un determinado área especifica o nicho.

En definitiva se trata de gestionar y proyectar la imagen que más nos conviene para destacar en nuestro ámbito de interés. Para ello resulta imprescindible analizar qué queremos transmitir y el modo en que lo hacemos, con el objetivo de impulsar nuestro reconocimiento.

Pasos para construir tu marca personal

Cualquier tarea o ejercicio de Personal Branding debe estar cimentada bajo las líneas de una estrategia bien detallada la cual marque un desarrollo estructurado acorde a tus necesidades, experiencias y objetivos que desees plasmar y obtener en el futuro.

A continuación vamos a enumerar una serie de pasos básicos para iniciar la creación de una marca personal profesional y óptima ¡Toma nota!

1. Define tus objetivos

Uno de los grandes errores que se cometen a la hora de desarrollar la marca personal es olvidarse de los objetivos o situarlos en los últimos peldaños de la estrategia a seguir.

Una correcta estrategia de marca personal se inicia y debe iniciarse con la definición de los objetivos. Existe un símil muy simple para explicar la inclusión de la definición de objetivos como primer punto a trabajar: coger el coche y conducir sin rumbo fijo te hará perder tiempo, gastar más gasolina y no encontrar lo que deseas.

Así pues, la definición de tus objetivos será la primera tarea. Los objetivos son de muy diversa naturaleza y pueden comenzar respondiendo preguntas como las siguientes:

  • ¿Qué objetivos profesionales deseas?
  • ¿Hasta dónde quieres llegar?
  • ¿Conseguir nuevo empleo, clientes…?
  • ¿Vender más?
  • ¿Generar nuevas oportunidades, contactos…?
  • ¿Dónde estarás en tres años?

Uno, dos, tres… puedes tener muchos objetivos en tu mente, por ello es aconsejable priorizar y definir aquellos más necesarios o inmediatos.

Por último destacar, que estos objetivos han de ser SMART: específicos, medibles, alcanzables (posibles de realizar, aunque sean ambiciosos), realistas y cuantificables en el tiempo.

2. Determina tu público objetivo

Determinar los objetivos es un factor crucial para desarrollar con éxito un plan de marca personal, pero si esta tarea es fundamental, determinar el público objetivo no lo es menos.

Es cierto que un buen contenido tiende a atraer una gran audiencia o público. No obstante, este hecho no asegura el éxito, pues no garantiza que este sea el público objetivo adecuado para tu marca.

Definir quién es tu público objetivo te ayudará a generar no solo un buen contenido sino el correcto para lograr tus metas.

La definición de tu buyer persona está íntimamente vinculada a los objetivos fijados así pues deberás de tener presente a quien te quieres dirigir: colegas de profesión, clientes, proveedores, contactos, etc…

3. Define tu mensaje y tu tono de comunicación

Poco a poco se va creando una idea de lo que puede llegar a ser tu marca personal. El siguiente paso a desarrollar es aquel relacionado con la definición del mensaje y el tono de la comunicación.

¿Qué quieres decir? Y ¿Cómo lo quieres decir? Este hecho se vuelve ciertamente complejo con la multitud de plataformas de contenido que existen, todas ellas poseen un protocolo y características diferentes.

Uno de los principios y consejos para desarrollar tu marca personal es el uso de palabras e idea simples para transmitir el mensaje. Siempre siendo totalmente fiel a ti mismo describiendo realmente quien eres. Se positivo, abierto, motiva a tu público con el fin de generar confianza y con ello fidelidad tu marca.

El tono y la forma de comunicación la irá determinando el público objetivo deseado: informativo, cercano, emocional…

4. Diseña tu imagen corporativa

Otra de las grandes claves para construir una marca personal de éxito es la imagen corporativa. Toda marca personal lleva asociada una imagen corporativa que refleje las características de la misma.

diseño gráfico servicio de branding

No es fácil conseguir una imagen corporativa acorde a lo que uno es, es necesario tener en cuenta aspectos tan relevantes como los siguientes:

  • Identificar aquellos conceptos con los que se quiere que los usuarios reconozcan tu marca personal.
  • Relacionar objetos o elementos que den valor a tu perfil de personal branding.
  • Color, tipografía… no olvides que estamos hablando de un proceso creativo y todo cuenta para ajustarse a tu identidad. Por ejemplo, según el tipo de color puedes expresar una u otra emoción.

5. Planifica tus acciones

Hasta ahora hemos pensado, identificando, diagnosticado y creado el armazón de tu marca persona pero… ¡Ya ha llegado la hora de pasar a la acción! Una marca personal no crece sola, ha de estar en continuo movimiento. Todo el movimiento de tu marca personal ha de estar guiado bajo una planificación de determinadas acciones.

Por lo general, se suele establecer un calendario de acciones para ser lo más completo posible en este aspecto: desde las publicaciones en redes sociales, blog personales, colaboración en otros sitios web, creación de videos, ebooks…

Existe una amplia red de acciones que harán que tu marca personal vaya creciendo y ganando más valor. Lo importante es tener inquietud, ganas de aprender y una curiosidad innata para conocer todo aquello relacionado con tus intereses y tu público objetivo.

La planificación de las acciones debe estar unida a una constancia inquebrantable orientada a alcanzar los objetivos deseados.

6. Mide los resultados

Las nuevas tecnologías y redes sociales son las plataformas más importantes en las que se mueve la marca personal, en ellas la información fluye en gran cantidad.

Llega el momento de saber qué impacto está teniendo la estrategia de marketing personal y para ello debemos medir y cuantificar los resultados.

Existen una gran variedad de métricas que te pueden dar una idea realista de cómo está resultando tu estrategia de marca personal. Entre otras, podemos tener en cuenta los siguientes:

  • Alcance o Seguimiento: Un buen punto para comenzar es hacer un balance del número de tus seguidores. Tener un fuerte seguimiento otorga fuerza a tu marca personal y demuestra que sus mensajes están siendo los correctos para la audiencia seleccionada. Es necesario monitorizar el número de seguidores que se tienen en cada uno de los sitios donde se tiene presencia.
  • Compromiso:  Más conocido en el sector como Engagement, describe la capacidad de fidelizar y crear relaciones sólidas y duraderas con el público. No es lo mismo un usuario que comenta, hace “Me gusta” o “Retweet” que otro que no genera ningún feedback.
  • Número de Visitas: El tráfico web es una de las grandes métricas que nos ofrecen información útil y efectiva sobre el impacto de la marca personal: número de visitantes, páginas que visitan las personas y cuánto tiempo pasan en cada página…

También es importante conocer el número de suscriptores en blogs o redes sociales, comentarios de blog o menciones… Las métricas de la marca persona puede generar un gran informe capaz de ofrecernos la dirección correcta para la estrategia de marketing personal.

¿Por qué necesitas potenciar tu marca personal?

A nivel empresarial una compañía ha de trabajar para situarse por encima de su competencia. Mejorando sus productos, servicios, cadena de suministro, innovación…

En el caso de la marca personal sucede lo mismo, una marca estática sin evolución no servirá para nada. Trabajar y potenciar la marca personal es necesario por razones tan básicas y sugerentes como las siguientes:

  • Diferenciarse de la competencia: Prácticamente en todos los sectores profesionales existe una alta competencia, diferenciarse y ofrecer un valor nuevo e innovador, mediante tu marca personal, puede ayudarte a elevarte por encima de los demás.
  • Visibilidad. Una marca personal trabajada eficientemente te proporcionará una mayor visibilidad, posibilitando un mayor abanico de posibilidades y oportunidades.
  • Desarrollo de la imagen profesional y personal: El proceso de creación de la marca personal ayuda a tener un mayor conocimiento de nuestro perfil personal y profesional, ofreciendo una mayor transparencia sobre lo que deseamos y  las metas que queremos conseguir.
  • Posicionamiento y mensaje: Una marca personal bien trabajada te posiciona a nivel profesional y permite dar una mayor voz y fuerza a tu mensaje.

¿Cómo mejorar y desarrollar tu marca personal?

Como ya podrás saber, poseer una marca personal no es suficiente para sacar el máximo rendimiento y beneficio de ella.

Para desarrollar y mejorar tu marca personal se necesita trabajar mucho y de manera eficaz. Vamos a enumerar una serie de consejos  para mejorar y potenciar tu marca personal:

  • Dedicación: En primer lugar es vital ser consciente que crear, mejorar y desarrollar tu marca personal necesita mucho trabajo. Este trabajo vendrá planificado mediante la estrategia seleccionada y las acciones necesarias para plasmar el mensaje de la misma.
  • Fomentar las relaciones y conexiones: También denominado networking, es importante crear de forma continuada una red de contactos que te ayuden a conocer y crear oportunidades.
  • Constancia en Redes Sociales: Como hemos dicho anteriormente, la constancia es una cualidad primordial para llegar a obtener éxito con la marca personal. Se constante en la publicación en redes sociales: comparte, crea contenido, contesta a seguidores… de esta manera estarás creando valor.
  • Interacción: Interactúa siempre que puedas tanto en tus propios sitios personales como en los de terceros. Genera diálogo, fomenta el conocimiento y la curiosidad o aporta soluciones, lo importante es mostrar que tu marca está viva y atenta a su público.
  • Contenido de calidad: Tiene mayor valor un artículo bueno y completo de 2.000 palabras que tres de 500 palabras. El contenido ha de ser de calidad, original y útil. Existe mucha competencia en este sentido, ya sabe lo que está escrito… ¡Hazlo diferente!

Errores que no debes cometer con tu marca personal

Ya lo tienes todo para desarrollar tu marca personal. Trabajas duro y de manera constante pero no llegan los resultados ¡No desesperes! Por desgracia una gran mayoría de marcas personales no obtienen el rendimiento deseado y menos los objetivos fijados.

Existen una serie de errores muy comunes que se repiten con mucha frecuencia y hieren de muerte la vida la marca personal ¿Quieres conocerlos?

1. No ser tú mismo

Posiblemente sea el error más fácil de detectar y el que más problemas da. La marca personal debe ser una continuidad de tu forma de ser y pensar. De nada sirve mostrar una cara diferente,  a medio plazo y largo plazo es muy complejo de defender. Sinceridad y honestidad son factores clave.

2. No analizar resultados y objetivos

Sabemos que los objetivos a identificar y seleccionar de la estrategia de marca personal han de ser reales, medibles y cuantificables. Si no sabemos qué impacto está teniendo nuestra marca personal  no sabremos qué medidas y acciones debemos de realizar para mejorar y potenciarla en el futuro.

No analizar resultados y objetivos es viajar a ciegas sin ningún tipo de propósito ni finalidad.

3. Carecer de una buena estrategia

Tan importante es poseer objetivos fijados como la de tener una estrategia de personal brandingLa creación y el desarrollo de una marca personal no pueden dejarse a la improvisación ni a la aleatoriedad. Debe seguir un plan prefijado bajo una estrategia profesional con objetivos muy bien definidos, siguiendo unas óptimas pautas de diseño de marca.

4. Perfiles sociales poco optimizados

Las nuevas tecnologías y las redes sociales son plataformas claves para elevar  a un nuevo nivel tu marca personal. Especialmente las redes sociales son  escenarios naturales de convivencia y crecimiento de tu marca personal.

Por ello  perfiles y contenidos de dichas redes sociales deben estar  correctamente optimizados cumpliendo las reglas y protocolos establecidos para dar una mayor visibilidad y claridad al mensaje, además de potenciar la confianza y la fidelidad de los usuarios.

5. No entender al usuario

La definición incorrecta del público objetivo pueden llevar a no entenderlo y con ello al más puro fracaso de tu marca personal. Una vez definido qué tipo de audiencia deseas, debes tratar de conocer e interactuar para conocer qué intereses, gustos y preferencias destilan.

De este modo, tu mensaje será cada vez más correcto y afinado para responder a las necesidades de los mismos.

6. No actualizarse

Otro valor indiscutible para lograr el éxito de tu marca personal, está relacionado con la continua actualización y renovación de contenidos y acciones. Una estrategia estática de personal branding se acabará agotando frente a una audiencia deseosa de nuevos intereses y contenidos atractivos.

Recuerda que tu mensaje ha de ser un valor diferencial hacia terceros y este hecho requiere de innovación y búsqueda constante.

Conclusión

Crear un marca personal es un trabajo diario que nos reta a mostrarnos cómo somos hacia los demás mediante mensajes, ideas y acciones.

El trabajo y cuidado continuo de  la marca personal dará sus frutos a medio y a largo plazo generando una buena base de nuevas oportunidades profesionales y personales.

¿A qué esperas? Sigue nuestros consejos y comienza elaborar tu propia marca personal de manera seria, profesional y eficaz ¡Consigue tus objetivos!

Marca Personal: ¿Qué es, cómo construirla y potenciarla? Leer más »

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